Personeelsverloop: Doe ik het Goed?

Personeelsverloop, of de mate waarin medewerkers je bedrijf verlaten en vervangen moeten worden, is een belangrijke graadmeter voor de gezondheid van je bedrijf. In de optieksector, waar klantcontact en technische kennis cruciaal zijn, kan een hoog personeelsverloop een negatieve impact hebben op je bedrijfsresultaten en klanttevredenheid. Als werkgever in de optiek is het essentieel om […]
Test Je Persoonlijkheid: Welke Kleur Typeert Jouw Werkstijl?

Doe de test en ontdek je persoonlijkheidstype Gebruik je kleurcode om meer over jezelf en anderen te leren Rood Geel Groen Blauw Rood-Geel Rood-Blauw Rood-Groen Geel-Blauw Geel-Groen Groen-Blauw Rood-Geel-Groen Rood-Geel-Blauw Rood-Groen-Blauw Geel-Groen-Blauw Rood Positieve kanten:Â Mensen met rood als dominante kleur zijn energiek, daadkrachtig en resultaatgericht. Ze houden van actie, zijn besluitvaardig en nemen graag […]
Employer Branding Zelfevaluatie – Hoe Sterk is mijn Merk als Werkgever?

Employer Branding Zelfevaluatie ZET JE OPTIEKZAAK IN DE KIJKER Ontdek meer over employer branding
Hoe kandidaten bereiken voor je optiekzaak?

Het vinden van geschikt personeel voor je optiekzaak kan soms een uitdaging zijn, vooral in een concurrerende markt. Opticiens, optometristen en verkoopmedewerkers zijn de sleutel tot het succes van je zaak, en daarom is het cruciaal om de juiste kandidaten aan te trekken. Er zijn verschillende manieren om deze professionals te bereiken, en vaak is […]
Effectief kandidaten evalueren na een sollicitatiegesprek in de optiek

Het sollicitatiegesprek is een belangrijk moment in het wervingsproces, maar het beoordelen van de kandidaat na het gesprek is minstens zo essentieel. In de optieksector, waar technische vaardigheden en klantgerichtheid hand in hand gaan, moet je zorgvuldig evalueren om de beste keuze te maken. Een goed gestructureerd proces helpt je bij het selecteren van de […]
10 vragen die je moet stellen om de juiste verkoopmedewerker te vinden

Het aannemen van de juiste verkoopmedewerker is belangrijk voor het succes van een optiekzaak. Verkoopmedewerkers zijn vaak het eerste aanspreekpunt voor klanten en spelen een belangrijke rol in het leveren van uitstekende klantenservice en het stimuleren van de verkoop. Het stellen van de juiste vragen tijdens een sollicitatiegesprek helpt je als werkgever om inzicht te […]
De ideale voorbereiding op een sollicitatiegesprek als werkgever

Een goed sollicitatiegesprek is essentieel om de juiste opticien, optometrist of verkoopmedewerker aan te nemen voor jouw optiekzaak. Voor werkgevers in de optieksector kan de juiste voorbereiding het verschil maken tussen het aannemen van een middelmatige kandidaat of het binnenhalen van een echte aanwinst. De optieksector vereist specifieke vaardigheden, maar ook een sterke klantgerichtheid en […]
Impact loopbaanontwikkeling op Personeelsbehoud in de Optiek

In de optieksector, waar specialistische kennis en klantgerichtheid essentieel zijn, is het behoud van goed personeel van cruciaal belang. Terwijl salarissen en extralegale voordelen belangrijke factoren zijn, speelt loopbaanontwikkeling een net zo grote, zo niet grotere, rol in het behouden van medewerkers. Werknemers die kansen krijgen om te groeien en zich verder te ontwikkelen binnen […]
De Impact van een Hoog Personeelsverloop op je Optiekzaak

Een hoog personeelsverloop kan ernstige gevolgen hebben voor de werking van een optiekzaak. Het vertrek van werknemers en het voortdurend vervangen van medewerkers brengt niet alleen directe kosten met zich mee, maar kan ook leiden tot een verminderde klanttevredenheid en een afname van de productiviteit. Voor werkgevers in de optieksector is het cruciaal om de […]